人力资源部长沈志强宣布，最低薪金制的重新检讨已进入最后阶段，并即将向国家薪金咨询理事会提交检讨报告。他强调，虽然最低薪金是保障员工利益的一种方式，但并非解决所有问题的万能钥匙。此外，关于渐进式薪金制的实施，沈志强透露将与经济部长拉菲兹讨论，推动该制度的试点计划。
在人力资源部举办的媒体开斋宴上，沈志强感谢媒体对他上任以来的积极报道，并承诺保障记者的工作安全。他提到，尽管商家面临经营挑战，人资部将继续致力于员工福利。目前，1500令吉的最低薪金制已于2022年5月对大型雇主生效，小型雇主则将在2023年7月开始执行。
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