从今年12月起，新加坡本地企业必须依据劳资政的指导原则来处理员工提出的灵活工作安排要求。这些新发布的指导原则旨在为希望向雇主申请灵活工作安排的员工以及雇主如何应对这类申请提供明确指引。
根据指导原则，雇主需要在两个月内回应员工的书面申请，并在拒绝申请时提供理由。这些指导原则仅适用于通过书面形式提出的正式要求，而对于已经采纳非正式方式提出灵活工作安排的企业，应继续这一做法。需要强调的是，这些指导原则并不决定申请的结果，而是规范了申请和处理的流程。
去年9月成立的劳资政工作小组提出了十项建议，政府已全数采纳。这些指导原则有助于打造一个更具竞争力、灵活和包容性的工作环境，也为需要照顾家庭的员工提供了更多重返职场的选择。
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