据WTW调查，亚太区77%企业已将环境、社会与治理（ESG）指标融入高管激励计划，新加坡以93%的比例位居七个亚太区国家之首。专家强调，ESG指标需客观合理，评估方式须透明，以避免成为容易达标的软性关键绩效指标，导致薪酬膨胀。新加坡国立大学商学院教授麦润田指出，监督薪酬的委员会应保持独立，以确保薪酬的公正性。
新加坡大型上市公司中，高管薪酬与ESG挂钩的比例为38.5%，超过其他亚细安国家。尽管新加坡在这方面表现优异，但与前年相比有所下降。专家卢耀群认为，这可能是由于气候相关指标开发不成熟和缺乏评估数据。然而，新加坡仍有企业如吉宝有限公司等，其薪酬已纳入ESG相关指标。
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