人力资源部

人力资源部宣布，渐进式薪金政策（DGP）试点计划现已开放，旨在鼓励私人企业提升员工薪金与技能。该政策已于昨晚启动，面向建筑业、制造业、批发与零售、汽车维修、信息通信以及专业与科技等六大领域的私企。 根据政策，政府将为获选企业的新进员工提供每月最多200令吉的奖掖，而对于非新进员工则提供最多300令吉。新进员工定义为入职不满一年的员工。参与试点计划的公司需为员…

人力资源部长沈志强宣布，最低薪金制的重新检讨已进入最后阶段，并即将向国家薪金咨询理事会提交检讨报告。他强调，虽然最低薪金是保障员工利益的一种方式，但并非解决所有问题的万能钥匙。此外，关于渐进式薪金制的实施，沈志强透露将与经济部长拉菲兹讨论，推动该制度的试点计划。 在人力资源部举办的媒体开斋宴上，沈志强感谢媒体对他上任以来的积极报道，并承诺保障记者的工作安全。…

马来西亚就业机构协会主席符永辉批评部分雇主和代理人，不负责任地“过度订购”外国工人，导致工人在马来西亚滞留失业。他敦促政府采取行动，惩罚那些损害行业声誉、给合法企业增加成本的实体。外籍工人集中管理系统（FWCMS）自2015年起在马用于加快外劳招聘，但符永辉强调FWCMS并非问题所在，而是用于处理申请的平台。 全国就业机构协会主席菲奥娜·刘指出，问题根源在于…

人力资源部力挺妇女：全新社险计划护航女性福利！ 人力资源部部长沈志强在三八妇女节期间表示，为了认可妇女的贡献，社险机构（PERKESO）将推出“家庭主妇社险计划”（SKSSR），旨在保障所有妇女的福利。他在大山脚市区巴刹和大山脚玻璃主山（Bukit D. O.）向民众派发杯子蛋糕并分享此消息。 沈志强强调，母亲无论是兼职还是全职家庭主妇都非常伟大，他们的付出…