中小企业协会（Samenta）的总裁William Ng建议，政府应专注于通过提升工人技能来准备他们从事高薪工作，而不是单纯关注最低工资的提升。Ng强调了最低工资调整的谨慎性，指出如果没有生产力或利润的相应增长，这可能会损害更高生产力工人的晋升机会，并可能导致劳动力市场扭曲和裁员。
他提到槟城和吉打州居林地区尽管有大量职位空缺，但由于技术和工程领域的技能缺口，就业市场仍存在挑战。此外，他指出，虽然2010年至2023年间国家工资中位数增长了73%，从1,500令吉增至2,600令吉，但实际工资增长受到货币贬值等因素的限制。
Ng还提到，疫情时代零工经济的兴起减弱了最低工资制度的有效性，当前有四分之一的马来西亚人从事此类工作。他建议政府吸引高价值行业并确保马来西亚人接受相应的培训和再培训，同时提出渐进薪资模式有助于工资增长与生产力和技能的一致性。
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