新加坡的职场环境正在经历显著的变化，四分之三的新加坡人计划在今年更换工作，其中70%的受访者希望更换职业路径或工作类型。人才流动的趋势愈发明显，许多公司和雇主开始将员工的职业发展放在优先位置。
例如，33岁的陈雨生在过去九年中更换了四次工作，他希望通过不断累积经验来争取更好的待遇。领英的数据显示，超过80%的新加坡人今年希望寻找新工作，求职率预计将比去年增长4到5个百分点。
随着人才流动的增强，公司和雇主更加重视员工的培训和内部流动，以留住和吸引人才。92%的东南亚公司表示非常关注人员留任，提供学习机会成为他们的首要策略。在众多培训课程中，可持续发展和科技类课程尤其受到欢迎，尤其是在疫情后复苏的旅游业中。
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