新加坡人力部的最新数据显示,去年本地职位空缺中,新设立的职位占了近一半,达到47.3%,这一比例自2018年以来是最高的。这反映了企业业务扩展及我国经济和人力需求的变化。
专业人士、经理、执行人员和技师等白领工作的空缺占比也有所上升,达到57.2%,比10年前增加了18个百分点。这主要是由于市场对这些领域熟练员工的需求增加,尤其是在资讯通信、金融保险、专业服务、医疗与社会服务等行业。
超过六个月未能填补的职位空缺比例也有所下降,从前年的27.1%减少到去年的23.5%。政府通过多种措施解决人力问题,包括采用科技、重新设计工作等,同时也鼓励雇主更多地根据工作经验、技能和态度来评估求职者。
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