双赢局面

从今年12月起，新加坡本地企业必须依据劳资政的指导原则来处理员工提出的灵活工作安排要求。这些新发布的指导原则旨在为希望向雇主申请灵活工作安排的员工以及雇主如何应对这类申请提供明确指引。 根据指导原则，雇主需要在两个月内回应员工的书面申请，并在拒绝申请时提供理由。这些指导原则仅适用于通过书面形式提出的正式要求，而对于已经采纳非正式方式提出灵活工作安排的企业，应…